Stellenanzeige: Founders‘ Associate (m/w/d)

Wir sind die Erste Hausverwaltung, die den Anforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht wird. Während der Großteil der Branche sinngemäß in der Steinzeit stecken geblieben ist, arbeiten wir transparent, proaktiv, nah. Das tun wir mit dem Ziel, technologiegestützt von innen heraus die Immobilienverwaltungs-Branche neu zu erfinden und dabei das Leben für Mieter, Eigentümer und Verwalter einfach und sorgenfrei zu gestalten.

Unser Start-Up agiert aktuell primär im Raum Rhein-Ruhr mit einem ambitionierten Team, das die angestrebte Vision, deutschlandweit zu expandieren, tatkräftig umsetzt. Wir wollen dabei ein Umfeld schaffen, in dem sich jede:r gehört, wertgeschätzt und zuhause fühlt. Nur so können wir alle individuell wie gemeinsam unsere Bestleistung abrufen, für unsere Kunden aber auch für uns selbst. Zufriedene Kunden gibt es nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeiter: innen. Wir bauen deshalb als Team auf einem Wertefundament auf, das uns gemeinsam wachsen lässt und Raum für individuelle Ideen und Entwicklung bietet.

Dein möglicher Aufgabenbereich:

  • Direkte Unterstützung der Geschäftsführung und somit Einbezug in die fundamentalsten Entscheidungen als Sparringspartner für die Co-Founder.
  • Eigenverantwortlicher Aufbau und Entwicklung von Geschäftsbereichen.
  • Unabhängige Leitung von strategischen Kernprojekten z.B. im Bereich M&A.
  • Unterstützung bei Fundraising und investorenbezogenen Aufgabenfeldern.
  • Federführende Begleitung der überregionalen Expansionsaktivitäten.
  • M&A Prozessleitung sowie Betreuung der Change-Management-Prozesse im Rahmen der Übernahme von Verwaltungsunternehmen.
  • Identifikation von Potentialen zur Effizienzsteigerung im operativen Bereich.
  • Definition von Wachstumsstrategien z.B. mit Bezug auf Eröffnung und Aufbau neuer, überregionaler Büros in ganz Deutschland.
  • Analysen, Evaluationen, ggf. Entwicklung und Einführung neuer Tools und Software, um bessere Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.
  • Aufbau einer arbeitnehmerorientierten Betriebsorganisation im Bereich Hausverwaltung mit Schnittstellen zu zukünftigen Geschäftsbereichen.
  • Aufbau einer gesamtheitlichen Markenstrategie im Bereich Hausverwaltung.
  • Eigenständige Entwicklung von Mitarbeiterzufriedenheits- “Framework” zur Arbeitnehmerbindung.
  • Erarbeitung eines Schulungsprogramms der Fachkräfte insbesondere mit Blick auf Software und moderne Arbeitsweisen.

🎓 Das bringst Du mit:

  • Eine Persönlichkeit, die sich durch Leidenschaft, Willensstärke und eine belastbare Macher-Mentalität auszeichnet.
  • Eine analytische Denkweise kombiniert mit stark empathischem Auftreten, sowie starkes Kommunikationstalent und Spaß an engem Austausch mit Kolleg:innen über alle Hierachieebenen hinaus.
  • Mehrjährige Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld wie z.B. Start-Up, Unternehmensberatung, Investmentbanking, Venture Capital, o.Ä..
  • Demonstrierte Fähigkeit, den Status Quo proaktiv zu hinterfragen und aus eigener Kraft zu verändern.
  • Bereitschaft sich in wechselnden Rollen bei sich verschiebenden Prioritäten wiederzufinden und sich eigenständig in das Unternehmen einzubringen.
  • Das Selbstbewusstsein, kurz bis mittelfristig in direkte Personalführungs-Verantwortung zu gehen und ein eigenes Team zu leiten und zu entwickeln.

✍️ 5 gute Gründe, warum Du Dich für uns entscheidest:

Das Arbeitsumfeld:

  • Dynamisches Start-Up Umfeld mit Team mit McK/BCG/Oxford Hintergrund sowie Top-VC Investoren.
  • Enge Einbindung in strategische Fragestellungen und direkte Zusammenarbeit mit Gründern mit regelmäßigem konstruktivem Feedback.
  • Wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien und einer konstruktiven Fehlerkultur, um persönliches Wachstum zu maximieren.
  • Viel Verantwortung ab Tag 1; mit Möglichkeit, kurzfristig in eine Leadership-Rolle zu wachsen bzw. ein eigenes Team aufzubauen.

Die Flexibilität:

  • Output-Fokus: wir geben Dir die Freiheit, Deine Arbeit selbst zu strukturieren: räumlich wie zeitlich. Du weißt am besten, wie Du für Dich die besten Arbeitsergebnisse erzielst und das ist, worauf es für uns ankommt.
  • Großer Gestaltungsspielraum in der eigenen Rolle und in der Gesamtorganisation mit breitem Spektrum an möglichen Karrierepfaden.
  • Mobilitätsgarantie; wir kümmern uns darum, dass Du vernünftig von A nach B kommst, und bieten Dir je nach Notwendigkeit ein passendes Package an.

Die Organisationswerte:

  • Gelebte Unternehmenswerte: Wertschätzung, Vertrauen und Offenheit.
  • Fehlerkultur: jeder Rückschlag ist wichtig, genau wie jeder Erfolg; nur mit dem Mindset werden wir langfristig erfolgreich sein können.
  • Weiterentwicklung: wir legen höchsten Wert darauf, Dich passend zu deiner Entwicklung und deinen Wünschen zu coachen und Dich Situationen auszusetzen, die Dich am schnellsten wachsen lassen, und das von Anfang an.

Die Work-Life-Balance:

  • 30 echte Jahresurlaubstage zur reinen Erholung, ohne Erreichbarkeit.
  • Teamevents, die über Kicker Turniere und Kneipentouren hinausgehen.
  • Förderung von persönlicher Weiterbildung z.B. im Bereich Musik.

Die Karriere:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit kompetitivem Gehalt, ab Beginn.
  • Perspektive auf eine langfristige Karriereentwicklung im Unternehmen.
  • Nach 2 Jahren: Übergang in eine „Head of“ Rolle, die Du Dir aufbaust.

Freu Dich auf ein herzliches Team und spannende Projekte, mit denen Du lernen kannst, wie man ein Start-Up aufbaut und führt, und dabei eine alteingesessene Branche revolutioniert. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewirb Dich jetzt!

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HR-Managerin - Constanze Pauly - Erste Hausverwaltung

Constanze Pauly

HR-Managerin

Constanze leitet standortübergreifend den Personalbereich.

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